Les meilleurs employeurs attirent et retiennent les meilleurs talents en créant les meilleures conditions pour leurs employés. Ils s’appuient sur les enquêtes de Great Place To Work® pour mesurer, évaluer et améliorer la satisfaction des employés.
Notre enquête s’appuie sur un modèle basé sur des données et sur le feed-back de 100 millions de salariés dans le monde entier.
Mettez vos résultats dans une perspective adéquate par les comparer à des données réelles d’organisations similaires dans votre secteur.
Lors de la réalisation d’enquêtes auprès des employés, la confidentialité est une condition importante pour que les employés donnent un feedback ouvert et honnête à leur employeur pendant une enquête. Le mandant reçoit uniquement des résultats agrégés qui ne permettent pas de tirer des conclusions sur des employés individuels.
Une protection des données fiable et transparente ainsi qu’une sécurité maximale des données sont pour nous d’une importance capitale. Nous nous basons sur les directives de protection des données du RGPD qui, sur la plupart des points, sont plus strictes que les directives suisses. Nos collaborateurs sont régulièrement formés et le conformité avec les directives de protection des données est contrôlée. Nous avons conclu des contrats avec tous nos partenaires, qui garantissent également le respect des prescriptions en matière de protection des données.
En tant que fournisseur international, nous offrons notre questionnaire dans plus de 50 langues, d’autres langues étant ajoutées au fur et à mesure.
Vous pouvez ajouter des questions fermées ou ouvertes au questionnaire.
Les employés sans adresse e-mail reçoivent une lettre contenant un login et un mot de passe personnels. Ils peuvent ainsi se connecter via un appareil privé ou un ordinateur mis à leur disposition et remplir l’enquête en ligne.
Les coûts dépendent de plusieurs facteurs, par exemple : Combien de salariés seront interrogés ? Dans quels pays l’enquête a-t-elle lieu ? Tous les salariés disposent-ils d’une adresse e-mail ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous, sans obligation, afin que nous puissions vous faire une offre personnalisée.
Les coûts dépendent de plusieurs facteurs, par exemple : Combien de salariés seront interrogés ? Dans quels pays l’enquête a-t-elle lieu ? Tous les salariés disposent-ils d’une adresse e-mail ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous, sans obligation, afin que nous puissions vous faire une offre personnalisée.
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